體育播報10月8日宣 北京國安俱樂部官方宣布，塞蒂恩助教拉米羅-阿馬雷擔(dān)任球隊(duì)代理主帥。據(jù)《天津日報》報道，阿馬雷是北京國安隊(duì)在過去8年間的第9位主教練，一年一換帥顯然都已經(jīng)跟不上俱樂部的速度了。

這其中既有施密特、塞蒂恩這樣的大牌，也有蘇亞雷斯、斯坦利這樣的“經(jīng)濟(jì)適用男”，當(dāng)然還包括謝峰和隋東亮兩位本土救火教練。但無論是誰仿佛都會陷入同一個循環(huán)之中：上任之初信心滿滿，上任之后跌宕起伏，下課之前飽受質(zhì)疑，下課之后無比懷念。這樣的場景是不是看起來有些眼熟？沒錯，這不就是國足的套路嘛！更為巧合的是，就在北京國安隊(duì)在為又一次換帥而忙碌時，下一位國足主教練也已經(jīng)在路上了。

為什么兩支“國”字輩的球隊(duì)會陷入同樣的循環(huán)？媒體在總結(jié)國安選帥的誤區(qū)時提到了一個關(guān)鍵性的問題：俱樂部高層缺乏明確的方向。決策者不但在傳控與實(shí)用之間搖擺不定，對于球隊(duì)自身的定位也缺乏清晰的認(rèn)知，總好高騖遠(yuǎn)地去追求一些理想化的東西。而這同樣是國足選帥的癥結(jié)所在。

最近幾天，隨著國足選帥面試的結(jié)束，一些候選人也陸續(xù)浮出了水面。值得注意的是，這些被曝光的候選人看起來天南地北、各有所長，無論是職業(yè)履歷還是執(zhí)教風(fēng)格，都很難總結(jié)出相似點(diǎn)來。如此的“不拘一格”對于一支足球隊(duì)來說必然會帶來巨大的磨合成本。別看中國男足下一場大賽是2027年的亞洲杯，但對于一年之中只有幾個固定的“國際比賽日”可以用來集訓(xùn)、熱身的國家隊(duì)來說，留給新帥改造球隊(duì)的時間屈指可數(shù)，更何況，這樣的改造能不能成功誰也不知道。